Juegos para trabajar valores

Juegos para trabajar valores

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Valores fundamentales actividades divertidas

Los equipos de alto rendimiento están impulsados por valores compartidos que van más allá del afán de lucro. Dado que pueden comprometerse con valores como la integridad, la valentía, la lealtad y la confianza, los equipos impulsados por valores obtienen su motivación de un sentido de propósito superior. Buscan oportunidades y abordan los problemas juntos como parte de una cultura organizativa sana, segura y productiva.
2. Dé a cada equipo bolígrafos, material de escritura y 25 minutos para trabajar en la lista de preguntas. A medida que avancen, descubrirán temas centrales -o valores- basados en sus aspiraciones. Invítelos a escribirlos.
3. Estos valores clave serán la base de los manifiestos de sus equipos. Una vez que tengan sus listas de valores, vuelve a convocar al gran grupo durante unos minutos y comparte los principales valores de los equipos con el grupo entero. ¿Identifican todos temas similares? La pregunta clave es: ¿Cuáles de estos valores son los más importantes para ustedes como equipo?
Después de este ejercicio, sus equipos tendrán un manifiesto de acciones basadas en valores que están dispuestos a comprometerse colectivamente. Algunos ejemplos podrían ser: “Ser curiosos, tener la mente abierta y ser inquisitivos” o “Convertir los ‘problemas’ en ‘oportunidades'”.

Juegos de valores fundamentales

Este libro electrónico gratuito presenta un enfoque gradual para realizar una simulación completa de Scrum con Minecraft. Una actividad de aprendizaje excepcional para la enseñanza de Scrum. Es de uso y adaptación libre, con licencia Creative Commons. Duración: 8 horas (día completo), divididas en: Minecraft Bootcamp – 2 horas; Pre-juego – 1 hora; Juego – 4 horas; Post-juego – 1 hora; Resumen: Los productos de mi tesis de maestría en…
Duración: 20-35 minutos Resumen: Esta actividad de aprendizaje gamificada es el primer producto de mi tesis de maestría en la Universidad de Liverpool. Es un juego de cartas para enseñar los valores y roles de Scrum. Hay cuatro categorías de tarjetas: roles, responsabilidades, valores y comportamientos. El objetivo del juego es distribuir las tarjetas de responsabilidades debajo de las tarjetas de roles y distribuir las tarjetas de comportamientos debajo de las tarjetas de valores….
Este ejercicio introduce e impulsa un debate significativo sobre los cuatro valores del manifiesto ágil. Aunque es un buen punto de partida para una introducción al mundo ágil, el ejercicio podría utilizarse también para evaluar de forma aproximada la disposición de los participantes (y, eventualmente, de sus organizaciones) a adoptar la agilidad. Lo he creado como parte de mis ejercicios universitarios y ya lo he probado con diferentes estudiantes -…

Juegos sobre valores y ética

Los valores de la empresa son la columna vertebral sobre la que muchas empresas construyen su éxito. Si una empresa se rige realmente por ellos, pueden servir de guía para tomar decisiones complejas y determinar el comportamiento en la vida cotidiana de la empresa. Sin embargo, si se abordan de forma imprecisa, los valores de la empresa pueden perder su sentido y convertirse en una charla comercial superficial que nadie se toma en serio. Jaguar Landrover Eslovaquia quiere evitar que esto ocurra. Cuando se enfrentaron al reto de introducir estos valores a más de 2.000 empleados en su recién inaugurada planta de Eslovaquia, sabían que había que hacerlo de forma inteligente e innovadora, y por eso se pusieron en contacto con nosotros. Esto es lo que ocurrió:
En primer lugar, necesitábamos conocer más a fondo lo que representa la empresa, examinando lo que realmente significan sus valores. Para ello, tuvimos que analizar sus valores en el contexto de la rutina diaria de la planta de Jaguar Landrover: cómo se manifiestan desde la cadena de montaje hasta la alta dirección. Llevamos a cabo varios talleres con diferentes partes interesadas para entender su opinión sobre estos valores, así como los retos percibidos a la hora de comunicarlos y vivirlos. Nuestro objetivo era entender, no sólo lo que representan estos valores en la vida real, sino cuándo y dónde se materializan realmente.

Actividades sobre valores

11 de abril de 2013 | Barb CarrVive tus valores fundamentales: Ejercicio de 10 minutos para aumentar tu éxito¿Cómo te estás mostrando en el trabajo? En tus relaciones personales? ¿Por ti mismo? La forma en que te presentas en el mundo está determinada por tus valores fundamentales.No hacen falta años de autorreflexión para descubrir tus valores fundamentales.    Este sencillo ejercicio puede ayudarte a determinarlos para que puedas empezar a alinear tus objetivos personales con ellos. ¿Cuánto tiempo te llevará? Unos 10 minutos, pero merece la pena. Coge un bolígrafo y un trozo de papel y ¡adelante! 1. Determina tus valores fundamentalesDe la lista que aparece a continuación, elige y escribe todos los valores fundamentales que te suenen.    No piense demasiado en su selección.    A medida que lea la lista, simplemente escriba las palabras que le parezcan un valor fundamental para usted personalmente.    Si piensas en un valor que posees y que no está en la lista, escríbelo.Abundancia
21 Replies to “Vive tus valores fundamentales: Ejercicio de 10 minutos para aumentar tu éxito “Leave a Reply Cancel replyTu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados *ComentarioNombre * Correo electrónico * Sitio web Guarda mi nombre, correo electrónico y sitio web en este navegador para la próxima vez que comente.