Dinamicas para formar equipos

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Teoría de las dinámicas de grupo

¿Qué es una buena dinámica de equipo? (y 10 pasos para mejorarlas)ESCRITO POR:  AMY RIGBYImagine dos equipos diferentes. Vamos a simplificar las cosas y los llamaremos Equipo A y Equipo B. Ambos equipos están formados por personas cualificadas que saben cómo hacer su trabajo.En el Equipo A, las cosas funcionan bien. Los problemas se resuelven de forma colaborativa y positiva. Los miembros tienen energía, entusiasmo y un sentido de propósito. Las personas se comunican eficazmente y todos están en la misma línea. Las cosas no son tan halagüeñas en el equipo B. El grupo sigue incumpliendo los plazos. Los correos electrónicos vuelan por todas partes, pero nada se comunica con claridad. Las cosas se descarrilan porque nadie se pronuncia y hay conflictos cada vez que se toma una decisión. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre estos dos equipos? Es tentador señalar con el dedo una serie de causas potenciales, pero todo se reduce a esta sencilla respuesta: la dinámica del equipo. En este artículo, vamos a profundizar en lo que son las dinámicas de equipo y en algunas de las investigaciones actuales que existen, respondiendo a algunas preguntas comunes sobre las dinámicas de equipo, y compartiendo algunas estrategias que puede utilizar para funcionar más como el Equipo A. .w-richtext h2Tabla de contenidos

Liga de leyendas

¡Tienes el equipo! Muy bien. Pero, ¿cómo sabe que trabajarán juntos de forma eficaz? ¿Y cómo puede conseguir la combinación adecuada de habilidades y personalidades para que su proyecto o empresa cobre vida? Detrás de todo equipo de éxito está la dinámica de equipo. Son estos ingredientes clave los que hacen o deshacen cualquier negocio.
Significa que cada grupo tiene su propio clima psicológico que influye en el comportamiento y el rendimiento del grupo. Además, cada personalidad involucrada en el grupo establece inconscientemente la dirección de la dinámica de grupo, ya sea positiva o negativa.  En resumen, la definición de dinámica de equipo se reduce a esto:
La respuesta es sencilla: la dinámica de grupo o de equipo define la eficacia del equipo en su rendimiento laboral y en la generación de nuevas ideas. En consecuencia, influye en el resultado global del proyecto.
Lo bueno de la dinámica de equipo es que si conoces sus parámetros y los controlas, puedes influir en ellos. De este modo, si uno de tus proyectos ha empezado mal, puedes hacer algo al respecto intentando cambiar la dinámica del equipo en lugar de observar cómo el proyecto se va descarrilando poco a poco.

Actividades de creación de equipos distanciamiento social

Hoy en día, en muchos campos y profesiones, los directivos tienen personas que trabajan para ellos con conocimientos específicos que van mucho más allá de los suyos. En estos casos ya no es posible decir a la gente lo que tiene que hacer. El directivo tiene que apoyar y guiar a los empleados y dejar que den respuestas relacionadas con el trabajo, lo que dará lugar a una sólida dinámica de equipo.
Si realmente quiere que su equipo tenga éxito y rinda al máximo nivel posible, tiene que crear una dinámica de equipo. Una dinámica de equipo es la voluntad y la capacidad de trabajar de forma interdependiente, en la que los miembros del equipo necesitan apoyarse en otros miembros del equipo para realizar su trabajo o alcanzar los objetivos del equipo.
El joven tardó varios minutos en comprender lo que quería decir el director. Este equipo estaba en conflicto. Los miembros estaban en fuerte desacuerdo entre sí sobre la mejor manera de mejorar su producto. A menudo es una buena señal cuando existe este tipo de fricción. Un equipo que se apasiona por su tarea es muy positivo. Tiene una comunicación abierta y honesta. ¡Eso es una dinámica de equipo!

Dinámica de equipo

La dinámica de equipo es fundamental para el éxito de la organización. Sin una dinámica de equipo positiva, su empresa no puede aprovechar plenamente el potencial de sus empleados ni sus habilidades y experiencia. Entonces, ¿qué son las dinámicas de equipo y cómo puede gestionar y mejorar el rendimiento de su equipo a través de una mejor dinámica? No hay dos equipos exactamente iguales, por lo que la mejora de las dinámicas de equipo comienza con la identificación de cualquier problema y la formulación de una estrategia adaptada a su equipo.
Un equipo puede definirse como dos o más personas que trabajan juntas de forma interdependiente para alcanzar un objetivo o propósito específico. Fuera de esto, un equipo puede ser a largo plazo o reunirse durante unas horas. La dinámica de grupo puede entenderse como el modo en que los distintos papeles y comportamientos de los miembros del equipo repercuten en los demás miembros del grupo y en el grupo en su conjunto. Las dinámicas de equipo son, por tanto, los factores psicológicos inconscientes que influyen en la dirección del comportamiento y el rendimiento de un equipo.
Un equipo con una dinámica de grupo positiva suele tener miembros que confían en los demás. Pueden trabajar para tomar decisiones colectivas y son responsables de los resultados. Un equipo con una buena dinámica de grupo puede ser constructivo y productivo, y puede demostrar comprensión mutua y comportamiento autocorrectivo. Por otro lado, una mala dinámica de grupo puede ser perjudicial para la toma de decisiones y los resultados del trabajo.